Reforma
Laboral

El contrato por tiempo indeterminado se celebra a prueba durante los primeros 6 meses. Durante ese lapso no hay indemnización y se prohíbe contratar a la misma persona bajo esta modalidad más de una vez.

Recibos electrónicos emitidos exclusivamente por el sistema de ARCA (obligatorio). El pago debe realizarse de forma bancaria; la constancia de transferencia o depósito hace las veces de recibo.

Se mantiene el tope de jornada con distribución flexible. Descanso semanal de 35 horas corridas desde el sábado a las 13 hs. La ropa de trabajo puede reemplazarse por una suma no remunerativa (finalizado el período de prueba).

Se elimina la aplicación de la Ley de Contrato de Trabajo como marco supletorio general. La LCT sólo rige en los casos específicamente previstos por la Ley 26.844 (Régimen de Casas Particulares).

El personal de casas particulares queda explícitamente excluido del Fondo de Asistencia Laboral. El empleador doméstico no realiza el aporte mensual ni cuenta con la cobertura del fondo para indemnizaciones.