Etiqueta el empleadores

La AFIP ya actualizó el procedimiento para obtener el certificado de ingresos laborales. Proyecto de blanqueo laboral.

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El comprobante que se obtiene a través de la página web del fisco, muestra la remuneración bruta y los aportes en los últimos seis meses de quien los solicita. Habitualmente, se presenta cuando se quiere sacar una nueva tarjeta de crédito o se gestiona un préstamo, entre otros trámites

Resulta habitual que  los empleados necesiten presentar una certificación de ingresos al banco u otra institución. Hasta el momento, la práctica habitual consistía en solicitar la documentación a la empresa.

Al respecto, la AFIP decidió agilizar y poner a disposición de los contribuyentes un actualizado y completo instructivo online que detalla el paso a paso a seguir a fin de obtener el Certificado Digital de Ingresos Laborales (CDIL).

De esta manera, no deberán esperar que el empleador les entregue la documentación.

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La AFIP lanza el sistema de sentencias y acuerdos homologados

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Ante una sentencia dictada en un juicio laboral, resulta necesario captar sistémicamente los datos de tales sentencias para cobrar la deuda previsional y contabilizar la historia de aportes y contribuciones de esa relación laboral para beneficio del trabajador

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP), a través de la Dirección General de Recursos de la Seguridad Social, lanzó el sistema “Sentencias y Acuerdos Homologados” (SEAH) que permite el registro y administración de todas las sentencias laborales firmes o ejecutadas, remitidas en forma sistémica por los Secretarios de los juzgados de la Justicia Nacional del Trabajo.

Ahora, ante una sentencia dictada en un juicio laboral, en el que la Justicia constata la real existencia de una relación laboral bajo determinadas condiciones contractuales, resulta necesario captar sistémicamente los datos de tales sentencias para cobrar la deuda previsional y contabilizar la historia de aportes y contribuciones de esa relación laboral para beneficio del trabajador.

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Por unanimidad, Diputados convirtió en ley el régimen de trabajo doméstico

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El texto establece una jornada laboral máxima de ocho horas, descanso semanal, vacaciones remuneradas, licencia por maternidad, aportes previsionales y de obra social. Además, el proyecto convertido en ley prohíbe el trabajo de menores de 16 años

La Cámara de Diputados convirtió en ley por unanimidad el proyecto que establece el régimen del Personal de Casas Particulares, que reconoce a las empleadas domésticas derechos y beneficios amparados por la ley de Contrato de Trabajo.

Con 206 votos, Diputados aprobó el texto, que había sido modificado en el Senado el años pasado.

El texto establece una jornada laboral máxima de ocho horas, descanso semanal, vacaciones remuneradas, licencia por maternidad, aportes previsionales y de obra social.

Además, el proyecto convertido en ley prohíbe el trabajo de menores de 16 años. El titular de la Cámara baja, Julián Domínguez, aseguró que «con esta ley, más de 1 millón de trabajadores se integrarán a la economía formal».

«En la actualidad, existen cerca de 1,2 millones de trabajadores domésticos, y sólo 270.000 están en blanco. La mayoría son mujeres, por eso la sanción de esta ley también tiene que ver con legislar en favor de la equidad y de una Argentina que nos contenga a todos», agregó Domínguez en un comunicado.

FUENTE: iProfesional.com

Cómo actuar ante inconvenientes para informar aumentos vía sumas no remunerativas

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Los asesores impositivos de empresas y particulares enfrentan ciertas dificultades al tratar de cumplir en tiempo y forma con la Declaración Jurada Informativa de Conceptos No Remunerativos. Desde el Consejo Profesional de Ciencias Económicas detallan los pasos a seguir

Por Hernán Gilardo.

Por estos días, los asesores impositivos de empresas y particulares se enfrentan a algunos inconvenientes al tratar de cumplir, en tiempo y forma, con la obligación de informar a la Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) los aumentos salariales otorgados vía sumas no remunerativas.

Sucede que, en algunas ocasiones, la nueva plataforma online presenta fallos del sistema al tratar de procesar el envío de datos al organismo que conduce Ricardo Echegaray y emite el siguiente mensaje: «Por favor, intente nuevamente en 15 minutos».

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En menos de un mes, se duplicarán las cargas sociales a pagar por los nuevos empleados

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A fin de año, vence la reducción de hasta el 50% sobre el monto a cancelar en concepto de contribuciones patronales correspondientes a la iniciación de una relación laboral o a la regularización de un vínculo preexistente. Expertos reclaman el anuncio de una nueva prórroga del alivio

Por Hernán Gilardo.

En menos de un mes, las empresas van a evaluar con mayor profundidad y quizás hasta van a demorarse un poco más de lo previsto para incorporar nuevos empleados.

Sucede que sólo hasta fin de año estará vigente un beneficio especial con el que cuentan las compañías que amplíen su dotación de personal, consistente en la reducción de las cargas sociales que deben pagar.

Es decir, desde el 1° de enero los empleadores ya no contarán con la posibilidad de ingresar la mitad de las contribuciones patronales por los dependientes que den de alta (sea que se trate de nuevas relaciones laborales o de la regularización de un vínculo preexistente) por el primer año de trabajo y el 75% por el segundo tramo anual.

En consecuencia, y a menos que se apruebe un nuevo período de aplicación de esta normativa, se les duplicará -o casi- el monto a ingresar por este concepto para dichos casos.

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El Senado aprobó cambios en el régimen del personal doméstico: 15 puntos claves de la iniciativa

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En su anteúltima sesión ordinaria, la Cámara alta dio apoyo unánime a la iniciativa y fue girada a Diputados, donde se habían realizado cambios. Además aprobaron la designación de magistrados y el ascenso del jefe de la Armada, Daniel Martín. Sancionaron la creación del Instituto de la Música

La Cámara de Senadores aprobó este miércoles las modificaciones a la regulación que el Poder Ejecutivo impulsa para el trabajo doméstico.

El proyecto, en el que se reconocen derechos y beneficios amparados por la ley 20.744 (Ley de contrato de trabajo), contó con un apoyo unánime y fue girado a Diputados, donde se habían realizado cambios.

La iniciativa considera trabajo en casas particulares a toda prestación de servicios o ejecución de tareas de limpieza, de mantenimiento u otras actividades típicas del hogar.

En este sentido, la nueva normativa considerará como tales también a la asistencia personal y al acompañamiento de miembros de una familia -o quienes convivan en el mismo domicilio o con el empleador-, así como el cuidado no terapéutico de personas enfermas o con discapacidad.

El proyecto ya plantea que las empleadas domésticas tendrán derecho a una jornada que «no podrá exceder 8 horas diarias o 48 semanales», y que su labor normal diaria «no podrá superar las 9 horas».

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La AFIP dará de baja a los empleadores incumplidores

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Desde el fisco nacional explicaron que «se ha comprobado la existencia de numerosos sujetos que han registrado la baja de sus obligaciones tributarias con excepción de su condición, respecto de la cual incumplen la presentación de las declaraciones juradas respectivas»

La Administración Federal de Ingresos Públicos (AFIP) implementa la baja de oficio para los empleadores incumplidores.

La nueva y polémica atribución se dio a conocer a través de la resolución general 3.402 publicada en el Boletín Oficial. Para acceder al texto completo de la norma haga clic aquí.

Desde la AFIP explicaron que «se ha comprobado la existencia de numerosos sujetos que han registrado la baja de sus obligaciones tributarias con excepción de su condición de empleadores, respecto de la cual incumplen la presentación de las declaraciones juradas respectivas».

«Ello hace presumir que tales sujetos no mantienen personal en relación de dependencia, razón por la cual se estima procedente disponer la cancelación de su inscripción», aseguraron desde la AFIP.

Puntualmente, el organismo a cargo de Ricardo Echegaray procederá a la cancelación de la inscripción como empleadores cuando se constaten en forma conjunta las siguientes situaciones:

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